Recrutement directeur technique à Oran, Algérie

Pegase EXPERT recrute pour le compte de son client à Oran, Algérie, un directeur technique pour renforcer son équipe.

IDENTIFICATION DU POSTE

Intitulé du poste : Directeur technique

Nature du poste : Administration/ Technique.

PROFIL
  • Diplôme universitaire
  • Maîtrise parfaite des outils informatiques
  • Expérience dans le domaine
PRÉSENTATION DU SERVICE
Mission principale :
  • Le Directeur technique supervise, coordonne la politique industrielle définie par la Direction.
  • Parmi les plus hauts responsables de la société, il a un rôle à la fois stratégique et de manager sur le terrain.
  • Analyse, gestion et prévision font partie de la mission principale du poste.
  • Il met en œuvre une organisation afin d’assurer la production et la maintenance de l’outils de production. Il planifie la production et la maintenance avec les responsables d’ateliers
  • Met en place les critères d’analyses technique afin de planifier les investissements annuels
POSITIONNEMENT DU DIRECTEUR TECHNIQUE DANS L’ORGANIGRAMME DE L’ENTREPRISE

Le Directeur technique est placé sous directive du directeur de l’entreprise.

Collaborateurs :
  1. / Responsable maintenance.
  2. / Responsable de production
  3. / Responsable qualité.
LES MISSIONS DU POSTE

Activités principales

Mission 1 :
  • Assurer la production selon la politique industrielle définie par la Direction en Planifiant la production avec les responsables d’atelier et ceci comme suit :
  • Superviser les services connexes à la production ;
  • Réagir aux commandes imprévues et aux aléas techniques ;
  • Coordonner les exigences de production et les nécessités de maintenance ;
  • Assurer les communications avec les autres services ;
  • Suivre les productions journalières par rapport aux prévisions et les réajuster.
  • Lancer les nouveaux modèles ;
Mission 2 :
  • Manager les responsables d’atelier et maintenance
  • Gérer le personnel de production, maintenance et s’assurer du recrutement nécessaire et planifier les périodes de suractivité.
  • Informer et former, en prenant en considération les évolutions techniques, et veiller à la transmission de compétences, aux exigences de qualité, de sécurité et de l’environnement.
  • Définir les besoins de formation et organiser un planning.
Mission 3 :
  • Mise en place en place d’une gestion rigoureuse et intégrer de la maintenance (préventive)
  • Améliorer les processus de production et anticiper les évolutions
  • Analyser les défaillances, les dysfonctionnements, proposer des améliorations ;
  • Rechercher et proposer des solutions pour améliorer sans cesse la productivité, et la qualité de la production ;
  • Améliorer la gestion de production, maintenance et élaborer un processus de gestion ;
  • Établi un prévisionnel d’ investissements nécessaires, en collaboration avec les autres services en argumentant sur sa nécessité vis-à-vis des décideurs (mise en place d’un suivi analytique des problèmes technique selon une nomenclature précise basée sur des chiffres et des diagrammes)
  • Définir et réaliser les ajustements nécessaires par type d’atelier.
Mission 4 :
  • Contribuer à la conception de nouveaux modèles :
  • Transmettre toute information nécessaire pour la faisabilité d’un modèle : contraintes techniques, capacité machine, capacité humaine…
  • Proposer des améliorations et valider le prototype.
  • Travail en équipe avec les responsables d’atelier et les autres services.
  • Gestion d’une documentation importante relative au plan de production, matières utilisées, produits, équipements et leurs constructeurs, procédures et évolutions technologiques
CRITÈRES DE PERFORMANCE 

En se basant sur :

  • Efficacité, productivité et qualité de la production, coût en fonctionnement et investissement ;
  • Evolution technologique des ateliers ;
  • Climat social et formation des collaborateurs
RELATIONS
  1. / Avec le directeur de l’entreprise, afin de déterminer en commun la politique de production, en l’informant de sa bonne réalisation et des difficultés rencontrées.
  2. / Avec le directeur de vente, afin d’établir un programme de production et cerner les périodes de sur activité.
  3. / Avec le directeur des ressources humaines pour toute question concernant la gestion du personnel d’ateliers (recrutements, licenciements, salaires, formation, primes, modifications de contrats, etc.)
  4. / Avec le responsable de la gestion des stocks pour permettre une facilité dans la création des fiches de stocks.
  5. / Avec le responsable des finances pour permettre une projection prévisionnelle du produit stocké et d’estimer le chiffre d’affaire optimum.

Remarque : Ce poste peut avoir d’autres appellations, Responsable technique.

SI vous désirez rejoindre une structure en plein essor, exercer un métier passionnant et gagner en responsabilités.

Déposez vos candidatures à recrutement@pegase.expert et sur ce lien.